Preguntas Frecuentes
1. ¿Cuántas sesiones dura un proceso de “coaching”?
La duración del proceso varía según los objetivos de cada persona. Generalmente, un proceso individual consta de entre 8 y 10 sesiones, cada una con una duración aproximada de entre 1.0 y 1.5 horas, que se realizan de forma semanal o quincenal.
Para los procesos de “coaching” organizacional o de equipos, se establece un programa personalizado de acuerdo con las necesidades específicas de cada cliente. Siempre se realiza una sesión de diagnóstico inicial sin costo para definir el enfoque específico del proceso, su alcance y la duración óptima de cada fase a desarrollar.
2. ¿Se puede hacer “coaching” de forma virtual?
Sí, absolutamente. Todas las modalidades de “coaching” que ofrecemos están disponibles en formato presencial, virtual o híbrido, según la preferencia del “coachee”. Utilizamos plataformas seguras y profesionales para garantizar la confidencialidad, cercanía y efectividad del proceso, sin importar la ubicación.
3. ¿Puedo acceder al “coaching” aunque no tenga un cargo de liderazgo?
Por supuesto. El “coaching” no está limitado a líderes o ejecutivos. Cualquier persona que desee crecer, cambiar o tomar decisiones con mayor claridad puede beneficiarse del acompañamiento. Jairo Coach trabaja con profesionales, emprendedores, estudiantes y personas en transición, ajustando el enfoque a cada contexto.
4. ¿Qué implica el llevar un proceso de “coaching”?
El “coaching” se basa en el arte de la conversación estratégica y profunda, enfocada en preguntas poderosas que facilitan la toma de conciencia, el descubrimiento de talentos y recursos y el diseño y la implementación de acciones. No se trata de dar consejos o instrucciones, ni tampoco de recomendar o invitar a la persona a hacer ciertas cosas, sino de generar espacios de profundo análisis y reflexión para la toma de conciencia, donde la persona encuentre sus propias respuestas y defina sus propias acciones.
Cuando el cliente lo solicita, o bien si se determina durante el proceso la necesidad de hacerlo, se pueden incorporar elementos de mentoría o consultoría, lo que sucede especialmente en procesos organizacionales o de liderazgo. En esos casos, Jairo Coach complementa sus abordajes con el apoyo de los servicios especializados del equipo consultor de ARHTE Consultores Asesores en Recursos Humanos y Talento Empresarial S. A., una firma aliada enfocada en desarrollo organizacional, consultoría, capacitación, tercerización de personal, reclutamiento y otros procesos estratégicos de talento humano.
5. ¿Qué herramientas se utilizan durante el proceso de “coaching”?
El tipo y la cantidad específica de las herramientas a utilizar, dependerá de cada caso en particular. Nuestros procesos son 100% personalizados y ajustados a las necesidades del cliente. El proceso puede incluir entre otras, herramientas como las siguientes: pruebas psicométricas de personalidad y conducta, test específicos para clarificar estilos de liderazgo, competencias y talentos, dinámicas, acertijos, video reflexión, lecto análisis, legos, y otras más, provenientes de diversas escuelas de “coaching” y/o de desarrollo propio. Todo se adapta al perfil y a los objetivos del “coachee”.
6. ¿Qué resultados puedo esperar de un proceso de “coaching”?
Los beneficios son tanto personales como profesionales. Con Jairo Coach, nuestros “coachees” participan de un proceso para la toma de conciencia que le permitirá establecer e implementar planes específicos de acción, identificar sus áreas de mejora, potenciar sus capacidades y desarrollar o fortalecer habilidades blandas, competencias gerenciales y talentos, lo cual le permitirá ser más efectivo, eficiente y eficaz en todos sus ámbitos de desarrollo. El auto conocimiento y el auto control, la comunicación, el manejo de relaciones, la resolución de conflictos, la toma de decisiones, el ejercicio del liderazgo, y lo más importante, la satisfacción y el gozo en todo lo que se haga, serán solo algunas de las áreas de impacto de nuestros procesos. El cambio siempre ocurrirá desde adentro y hacia afuera del individuo, Jairo Coach te acompañará en todo el proceso.
7. ¿Cuánto cuesta un proceso de “coaching” con Jairo Coach?
La inversión en este tipo de procesos dependerá del tipo de “coaching” a utilizar y de su alcance; sin embargo, siempre podremos encontrar las mejores formas para facilitar que los aspectos económicos no limiten su acceso o el de su empresa a las valiosas y efectivas herramientas que le facilitaremos.
Contáctenos sin compromiso, cuéntenos de sus inquietudes y/o necesidades y le ayudaremos a facilitar sus procesos con Jairo Coach.
8. ¿Los procesos de “coaching” son individuales o grupales?
Ambas modalidades son posibles. Dentro de la modalidad individual se encuentran el Coaching Personal y el Coaching Ejecutivo. La diferencia entre ambos radica en el enfoque de cada uno de ellos, pues el primero tiene una connotación más orientada a la persona en su vida cotidiana relacionada o no con su trabajo, mientras que el segundo está más enfocado en la persona y en su ejercicio profesional vinculado directamente a su trabajo. Dentro de la modalidad grupal, se encuentran el Coaching de Equipos (unidades, áreas o departamentos de una empresa) y el Coaching Organizacional que aborda a toda la empresa desde lo individual y hasta lo colectivo.